看護部長あいさつ

地域の皆様が自分らしく
笑顔で生活できることを
目指して

当院は植木の里で知られる東長崎地区にあり、周囲は自然に恵まれ落ち着いた環境になっています。
主に整形外科治療やリハビリテーション、透析治療や多くの専門外来を設け、地域の中核的役割を担っています。
看護部では「いつも笑顔」をモットーに、地域の皆様が自分らしく笑顔で生活できることを目標に、ひとり一人の個性を尊重し、安全で質の高い看護の提供に努め、地域との連携を持ちながら、住み慣れた場所で安心して生活して頂けるよう支援しております。
また全ての看護職員が活き活きと笑顔で働き、お互いが支えあい、ひとり一人がキャリアアップできるよう教育体制を整え、働き甲斐のある職場を目指しています。
今後も、「何かあったら何でも相談できる病院」として、職員と地域の皆様にとって心の通う場所となりますよう、これからも努力して参ります。

看護部理念

  • 温かく、心のこもった安全な看護を提供します
  • 人々の回復能力を最大限に引き出し、
    ひとり一人に合った日常生活が送れるよう
    支援します

基本方針

  • 目標管理によりひとり一人がやりがいを持って活躍できるよう支援する
  • 安心・安全な療養環境の提供のため、質の高い看護・介護を提供できる教育体制の整備
  • 人々がその人らしい人生を送ることができるよう、多職種協働による地域との切れ目のない連携
  • 健康で活き活きと働き続けることができる環境作り

教育体制について

充実した教育環境

教育体制

看護部の基本方針に基づき、新卒の看護職員の教育はもちろんのこと、中途採用や部署間移動の看護職員にもプリセプター制度を導入し、手厚い教育を行なっています。
また、看護師を始めとし、准看護師・介護福祉士・看護補助者に対する継続教育にも力を入れており、看護職員のスキルアップを目指しています。

クリニカルラダー

院内の等級制度と連動した看護師のクリニカルラダー制を導入し、
個々人の個性や目標に沿ったスキルアップができるよう支援しています。

クリックすると詳細をご覧いただけます。

新入職者教育

看護学生の実習を受け入れ10年以上経過し、「人を育てる」風土が育まれ、若い人が成長していく姿に喜びを感じています。
一人ひとりを大切にをモットーに温かくサポートしています。

  • 01プリセプター制度の導入

    一人の新入職者（新卒・中途採用）に対し、先輩看護師が一年間マンツーマンで責任をもって指導しています。
    新人看護師のリアリティショックを緩和し、看護実践能力の獲得を支援する教育体制として導入しています。

  • 02看護技術および介護技術教育のための
    当院が作成したDVD視聴

    看護技術のマニュアルに基づいた当院オリジナルのDVDを作成しており、新入職者（新卒・中途採用）の看護技術教育に活用しています。
    もちろん、新入職員の方だけでなく、従来から勤務している看護職員もいつでもDVDを視聴することができます。介護職員の教育も同様の方法で実施しています。

  • 03シミュレーターを用いたOJT指導

    採血・注射・導尿・浣腸・吸引・BLS訓練人形などのシミュレーターが多数揃っています。
    患者様にケアを行う前に練習を重ねることで、安心してケアを実践することが出来るよう活用しています。

  • 04他施設での新人教育研修への参加

    看護協会や他院が主催する新卒者向けの研修会へも参加しています。

全看護職員への教育

  • 01インターネットを利用した学習
    （eラーニング学習）

    学習教材配信による自己学習を計画的に実施するよう奨励しています。

  • 02部署別研修会の実施

    各部署の教育委員が自部署で必要な学習内容を選定し、定期的に研修会を企画・開催しています。

  • 03院内研修会の実施

    医療安全委員会・感染対策委員会・認知症ケア委員会等の委員会が主催する研修会を毎年各々1～2回開催しています。

  • 04院外研修会への参加

    長崎県看護研修センター主催の研修会等への参加には受講費用などの支援をしています。

部署紹介

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採用情報

和仁会病院では、一緒に働いていただける仲間を大募集しています！
新卒の方を始め、ブランクのある方でも一人一人を大切に、丁寧に指導しています。

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